Réinventer le lien au travail

Pour des entreprises plus humaines, collaboratives et attractives !

Ralentir

Avec l’explosion de la culture start-up, l’accélération des transformations digitales des entreprises ou l’arrivée massive des générations Y et Z au travail, les entreprises doivent se reconnecter au sens et se réinventer en permanence.
Cela suppose un changement en profondeur d’état d’esprit, une nouvelle vision des relations humaines au travail, la mise en place d’un modèle de management plus inclusif et collaboratif.

Changer de paradigme

Le modèle des organisations hiérarchiques actuel est à bouts de souffle

13 340 €

MAL-ÊTRE

coût par an et par salariés (*)

94%

DÉSENGAGEMENT

des collaborateurs (*)

41%

TURN-OVER

des millénials (*)

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Infographie

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*IBET mesuré par le groupe de prévoyance Apicil et le cabinet de conseil Mozart Consulting
* Etude Gallup – résultats France– Fev/Mars 2018 State of the Global Workplace. Taux de désengagement ou démotivation au travail
* Etude Deloitte - taux de millénials prêts à changer d’entreprise pour développer leurs compétences et devenir managers vs 23% des baby-boomers

Travailler mieux ensemble

Pour réussir cette mutation, l’entreprise doit accompagner la transformation humaine individuelle et collective.

Ressourcer

Se sentir bien et prévenir la santé globale

  • Nos disciplines sont “holistiques” et développent le bien-être du corps et de l’esprit ensemble en sensibilisant et responsabilisant chacun

#Yoga
#Pilates
#Méditation
#Relaxation
#Nutrition
#Sommeil

Réengager

Partager des valeurs et créer du sens ensemble

  • Nos formats d’intervention décomplexés facilitent l’inspiration, encouragent le changement collectif

#Talks inspirants
#Ateliers créatifs

Révéler

Développer de nouveaux savoir-être dans le collectif

  • Nos  master classes et programmes mixent coaching et formation et co-construction pour faciliter la /trans/formation  sur des cas concrets

#Intelligence émotionnelle #Management collaboratif  #Leadership innovant
#Prise de parole

Notre démarche

Pour donner du sens à votre transformation, notre démarche de travail commence par “WHY ?”

1

Ralentir

Définir le sens de votre vision, votre projet et intégrer vos valeurs

2

Choisir

Sélectionner les leviers de /trans/formation qui vous correspondent vraiment

3

Réussir

Mettre en oeuvre des solutions qui favorisent l’engagement interne