Réinventer le lien au travail
Pour des entreprises plus humaines, collaboratives et attractives !
Ralentir
Avec l’explosion de la culture start-up, l’accélération des transformations digitales des entreprises ou l’arrivée massive des générations Y et Z au travail, les entreprises doivent se reconnecter au sens et se réinventer en permanence.
Cela suppose un changement en profondeur d’état d’esprit, une nouvelle vision des relations humaines au travail, la mise en place d’un modèle de management plus inclusif et collaboratif.

Changer de paradigme
Le modèle des organisations hiérarchiques actuel est à bouts de souffle
MAL-ÊTRE
coût par an et par salariés (*)
DÉSENGAGEMENT
des collaborateurs (*)
TURN-OVER
des millénials (*)
Infographie
Laissez-nous vos coordonnées professionnelles pour recevoir par email notre infographie « Réinventer le travail en mode nouvelle génération »
*IBET mesuré par le groupe de prévoyance Apicil et le cabinet de conseil Mozart Consulting
* Etude Gallup – résultats France– Fev/Mars 2018 State of the Global Workplace. Taux de désengagement ou démotivation au travail
* Etude Deloitte - taux de millénials prêts à changer d’entreprise pour développer leurs compétences et devenir managers vs 23% des baby-boomers
Travailler mieux ensemble
Pour réussir cette mutation, l’entreprise doit accompagner la transformation humaine individuelle et collective.
Notre démarche
Pour donner du sens à votre transformation, notre démarche de travail commence par “WHY ?”
1
Ralentir
Définir le sens de votre vision, votre projet et intégrer vos valeurs
2
Choisir
Sélectionner les leviers de /trans/formation qui vous correspondent vraiment
3
Réussir
Mettre en oeuvre des solutions qui favorisent l’engagement interne