Manager humainement
Faites de l’écoute, de la reconnaissance et de la confiance en vos collaborateurs, un des leviers d’engagement individuel et de performance collective les plus importants.
WHY ?
- Dirigeants, chefs d’équipes et managers souhaitant impulser un management humain différent basé sur l’empathie
Bénéfices :
- Augmenter l’engagement des collaborateurs et la productivité,
- Développer le sentiment d’appartement et de reconnaissance de ses collaborateurs,
- Préserver la qualité des relations et ne pas nuire aux objectifs de performance,
- Savoir gérer une situation difficile en conservant une attitude positive et constructive
- Instaurer la culture du feedback pour des interactions constructives et plus d’innovation
- Renforcer la performance de son équipe en misant sur le déploiement des talents de ses collaborateurs
- Mobiliser et engager les collaborateurs autour d’un projet collectif
WHAT ?
- Master classes de 2h30 par objectif
- Groupes de 10-12 personnes max
Déroulé :
- Diagnostic de situations et évaluation 360 par son équipe,
- Définition du management bienveillant, cadre et impact sur le collectif,
- Pratique de l’écoute active et du questionnement ouvert, non jugeant,
- Bases de la communication assertive,
- Gestion du stress et recherche des réponses adaptées à chaque profil de collaborateurs,
- Panorama d’outils pour mettre en place une bienveillance juste et adaptée à son style,
- Jeux de rôle sur des situations concrètes (réunions, entretiens annuels, conflits..)
